Welche Fristen gelten wofür?
Mobilfunk & Internet (TKG)
Seit der TKG-Novelle (Dezember 2021) dürfen Telekommunikationsverträge nach Ablauf der Mindestlaufzeit monatlich mit einer Kündigungsfrist von einem Monat gekündigt werden. Die Erstlaufzeit darf maximal 24 Monate betragen.
Mietverträge (§ 573c BGB)
Mieter können eine Wohnung mit drei Monaten Frist zum Monatsende kündigen — unabhängig davon, wie lange das Mietverhältnis schon besteht. Eine im Vertrag vereinbarte längere Frist ist für Mieter meist unwirksam.
Arbeitsverträge (§ 622 BGB)
Die gesetzliche Grundfrist beträgt für Arbeitnehmer 4 Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats. Der Arbeitsvertrag kann eine längere Frist festlegen, für den Arbeitnehmer aber nicht ungünstigere Regeln als für den Arbeitgeber.
Strom- und Gasverträge (EnWG)
Ähnlich dem TKG: nach Erstlaufzeit (max. 24 Monate) monatlich kündbar. Bei Preiserhöhung besteht ein gesetzliches Sonderkündigungsrecht.
Versicherungen
Die meisten Versicherungsverträge haben eine Mindestlaufzeit von einem Jahr und sind mit einer Frist von 1 Monat zum Vertragsablauf ordentlich kündbar. Bei einer Beitragserhöhung gilt ein Sonderkündigungsrecht innerhalb eines Monats nach Mitteilung.
Fitnessstudios
Nach Ablauf der Erstlaufzeit (12 oder 24 Monate) sind Verträge meist monatlich kündbar. Bei Krankheit, Umzug oder Schwangerschaft kann eine außerordentliche Kündigung möglich sein.
Nach der Berechnung: Kündigungsbrief erstellen
Sobald Sie den Termin kennen, übernehmen wir den Rest. Wählen Sie Ihre Vorlage, tragen nur Namen und Adresse ein — BriefWizard formuliert den rechtskonformen Brief automatisch nach DIN 5008 und übernimmt auf Wunsch auch den Postversand.
Haftungsausschluss
Dieses Tool liefert Orientierungswerte nach den wichtigsten Standardregeln. Im Einzelfall können abweichende vertragliche oder gesetzliche Fristen gelten. Bitte prüfen Sie Ihren konkreten Vertrag oder lassen Sie sich im Zweifel anwaltlich beraten.