Wie lang ist die Kündigungsfrist in der Probezeit?

Nach § 622 Abs. 3 BGB beträgt die Kündigungsfrist in der Probezeit 2 Wochen – ohne Bindung an Monatsende oder den 15. des Monats. Die Probezeit darf höchstens 6 Monate dauern.

Muss ich als Arbeitnehmer in der Probezeit einen Grund nennen?

Nein. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer können in der Probezeit ohne Angabe von Gründen kündigen.

Kann in der Probezeit fristlos gekündigt werden?

Ja, bei wichtigem Grund (§ 626 BGB). Das gilt für beide Seiten – z. B. bei Vertrauensverlust, Diebstahl oder schwerwiegenden Pflichtverletzungen.

Was muss die Probezeit-Kündigung enthalten?

Vollständige Namen und Adressen, die Bezeichnung des Arbeitsverhältnisses, den Kündigungszeitpunkt (z. B. '14 Tage nach Zugang') und die Unterschrift.

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Wichtiger Hinweis: Während der Probezeit (max. 6 Monate) beträgt die Kündigungsfrist nur 2 Wochen – ohne Bindung an den 15. oder Letzten des Monats. Eine Begründung ist nicht erforderlich. Kündigungsfrist: 2 Wochen (§ 622 Abs. 3 BGB).

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