Beschwerde am Arbeitsplatz: rechtssicher formulieren (2026)
Kurz erklärt: Beschwerden am Arbeitsplatz sollten schriftlich, sachlich und mit konkreten Beispielen formuliert werden. Nach § 84 BetrVG haben Sie ein Beschwerderecht bei Vorgesetztem, HR und Betriebsrat. BriefWizard erstellt rechtssichere Vorlagen für alle Arbeitsplatzkonflikte.
Am Arbeitsplatz haben Sie besondere Rechte und Eskalationsstufen: Beschwerde beim direkten Vorgesetzten, bei HR, beim Betriebsrat oder (bei Arbeitsschutz) bei der Berufsgenossenschaft. BriefWizard liefert passende Vorlagen — vom Lohnverzug über Mobbing bis zur Meldung von Arbeitsschutzmängeln.
16 Arbeitsplatz-Vorlagen
Beschwerde Arbeitsbedingungen
Beschwerde über schlechte Arbeitsbedingungen
Beschwerde Mobbing Arbeit
Beschwerde wegen Mobbing am Arbeitsplatz
Beschwerde Arbeitgeber
Beschwerde gegen den Arbeitgeber
Kündigung eines Mitarbeiters
Ordentliche arbeitgeberseitige Kündigung eines Arbeitnehmers.
Fristlose Kündigung eines Mitarbeiters
Außerordentliche Kündigung eines Arbeitnehmers aus wichtigem Grund.
Widerrufliche Freistellung eines Angestellten
Schreiben eines Arbeitgebers zur widerruflichen Freistellung bis zum Kündigungstermin.
Bestätigung Elternzeit durch Arbeitgeber
Formulierungshilfe für den Arbeitgeber, die Elternzeit schriftlich zu bestätigen.
Rückkehr aus Elternzeit mit Teilzeit
Mitteilung an den Arbeitgeber über Rückkehr aus der Elternzeit in Teilzeit.
Teilzeitbeschäftigung beantragen
Antrag auf Reduzierung der Arbeitszeit nach § 8 TzBfG.
Antrag auf Auszahlung von Überstunden
Aufforderung an den Arbeitgeber zur Vergütung angesammelter Überstunden.
Anmeldung einer Nebentätigkeit
Anzeige einer Nebentätigkeit beim Hauptarbeitgeber nach § 60 HGB.
Bewerbung um einen Ausbildungsplatz
Bewerbungsanschreiben für eine Ausbildungsstelle.
Bewerbung um einen Arbeitsplatz
Klassisches Bewerbungsanschreiben für eine ausgeschriebene Stelle.
Absage auf eine Initiativbewerbung
Höfliche Absage an eine Initiativbewerbung.
Absage auf eine Bewerbung (ausgeschriebene Stelle)
Höfliche Absage an eine/n Bewerber/in für eine konkrete Stellenausschreibung.
Mitarbeiter abmahnen wegen Unpünktlichkeit
Abmahnung bei wiederholter Unpünktlichkeit am Arbeitsplatz.
Ratgeber: Arbeitsplatz
Beschwerderecht nach § 84 BetrVG
Arbeitnehmer haben das Recht, sich bei den zuständigen Stellen des Betriebs zu beschweren, wenn sie sich benachteiligt, ungerecht behandelt oder in sonstiger Weise beeinträchtigt fühlen (§ 84 BetrVG). Der Arbeitgeber muss die Beschwerde prüfen und innerhalb angemessener Frist Stellung nehmen. Ihnen darf daraus kein Nachteil entstehen. Bei Bestehen eines Betriebsrats: Der Betriebsrat ist zu beteiligen.
Lohnverzug und ausbleibende Zahlungen
Wenn der Arbeitgeber Lohn nicht oder nicht fristgerecht zahlt: zunächst schriftliche Mahnung mit 14-Tage-Frist. Bei weiterem Ausbleiben: Klage beim Arbeitsgericht (gebührenfrei in erster Instanz). Bei anhaltendem Lohnverzug über 2 Monate haben Sie ein Sonderkündigungsrecht nach § 626 BGB — mit sofortiger Wirkung und ohne Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Dokumentieren Sie alle Zahlungsfristen und Kontaktversuche.
Mobbing und Diskriminierung
Bei Mobbing oder Diskriminierung (AGG: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz): Dokumentieren Sie systematisch alle Vorfälle (Datum, Ort, Beteiligte, Zeugen). Beschweren Sie sich beim Vorgesetzten oder, falls dieser selbst involviert ist, direkt bei HR oder beim Betriebsrat. Nach § 13 AGG haben Sie innerhalb von 2 Monaten nach Kenntnis Recht auf Entschädigung. Bei weiterer Eskalation: anwaltliche Beratung, Gerichtsgang.